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外包公司到底要不要去 京东外包有必要去吗

ming

这篇文章主要介绍了京东外包公司上班靠谱吗,具有一定借鉴价值,需要的朋友可以参考下。希望大家阅读完这篇文章后大有收获,下面让小编带着大家一起了解一下。

外包公司到底要不要去 京东外包有必要去吗

1、呵呵。如果没有毅力就不要去了,浪费时间金钱。

2、所谓的培训补贴费是要你在培训完了通过考核才会给你发,自己在培训期间离职,什么都得不到。试用期工资按80%发。

3、外包公司就是靠卖人头赚钱,每培训一批人就会赚一笔。

外包公司就是企业做自己最能干的事情(扬已所长),把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织(避已之短)。有许多外包公司,比如项目诊断、招商策划、项目推广、招商会,运输企业,会计事务所等企业在管理系统实施过程中,把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理。

.外包员工不享受京东的任何福利!小组团队节日礼品不会发给你,团建没有你,他们团建去,你就自己在工位做一天或者两天就好了!京东的活动几乎没有权益享受,都是有权限限制你无法参与!

5.外包员工在京东的任何app或者应用平台都无法享受优惠或者内部权限!正式工作需要可能也无法开通!

6.京东食堂是外包出去的,正式员工免费吃午餐晚餐!外包员工只能扫微信自己支付饭钱,没有补助!

外包人员不属于腾讯公司的人,只是外包公司的员工,很多去驻场工作的外包人员,做的工作一般是培训几天就开始重复的工作,技术含量不是很高,晋升也最多是自己外包公司的组长主管什么的,工资基本不会涨。转成大公司本部的,偏体力方面得话就算转你也肯定不想干了,因为工资也没多少,如果是有些技术含量的,除非你是不可多得的人才,不容易被取代的角色,学历文凭也不错,大公司主管力荐,那么有可能有晋升的机会。总的来说我觉得可能性很小,也不是没有,我好几个同学朋友是做驻场外包,这几个外包公司都有,认识的,听说的,几十上百人,我听说三个人有机会从小外包公司转成大公司的员工,一个是大公司上头有关系,等到有职位空缺就辞职进了甲方大公司,一个是本身学历很高,交际能力也不错,辞了外包公司,大公司伸出橄榄枝,但是待遇跟之前没什么差别,也因为个人想转行所以放弃了机会,还有一个甲方主管非常非常想让她转成甲方正式员工(效率极高,一人顶三人),但是没名额,现在也没有转成,哈哈,这个不算吧~~

万宝盛华的外包岗位是真的不错,挺靠谱的。毕竟目前国内的人力资源界万宝盛华,可以说是领军企业,他家的资源还有人才储备是其他公司比不了的,所以很多大企业都会跟万宝盛华深度合作,然后就有更多优秀人才被万宝盛华吸收,这是一个良性循环。

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